Getrag-Azubis fordern Übernahme

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12.04.2012 Getrag-Azubis unterstützen die Forderung ihrer Gewerkschaft nach unbefristeter Übernahme nach der Ausbildung und zeigen sich vor dem Werkstor.

Sichere Perspektiven für alle
Nicht nur Unternehmen brauchen Planungssicherheit. Auch junge Menschen, die am Beginn ihres Berufslebens stehen. Sie wollen sich eine Existenz aufbauen und vielleicht eine Familie gründen. Damit sie diese Chance bekommen, muss der flächendeckende Missbrauch von befristeten Arbeitsverträgen durchbrochen werden. Die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung ist ein wichtiger Schritt.

Gesicherte Perspektiven - attraktive Branche
Gut ausgebildete Fachkräfte, die den Erfolg des Unternehmens sichern, lassen sich nicht von den Bäumen pflücken. Man muss sie selbst ausbilden. Doch die Zahl der Schulabgänger geht zurück und die Berufsoptionen werden größer.
Branchen mit gutem Ruf als attraktiver Ausbildungs- und Arbeitsort werden bevorzugt. Qualifizierten Kräften fällt die Entscheidung für die Metall- und Elektroindustrie leichter, wenn sie dort sichere Perspektiven vorfinden.

Langfristig denken und handeln zahlt sich aus
Kein Unternehmen hat sich ruiniert, weil keine Entlassungen möglich gewesen wären. Durch Personalabbau, das Rückstellen von Investitionen und Kaputtschrumpfen dagegen schon. Dass es anders geht, hat das Krisenjahr 2009 bewiesen. Es gibt genügend Instrumente, um konjunkturelle Schwankungen
ohne Massenentlassungen zu überstehen.

Erfolg durch motivierte Beschäftigte
Arbeitgeber wollen Leistung. Durch Druck, Drohszenarien und das permanente Schüren von Unsicherheit glauben sie ihr Ziel erzwingen zu können. Das ist falsch. Leistung wird gefördert durch gute Arbeits- und Ausbildungsbedingungen,
durch Entwicklungsperspektiven und Wertschätzung. Davon profitieren am Ende auch die Unternehmen. Statt sich Lösungen zu verweigern, sollten die Arbeitgeber sich lieber Gedanken darüber machen, wie sie den begehrten Fachkräftenachwuchs für sich begeistern können.

Transparenz statt Willkür
Für die Entscheidung, wer unbefristet übernommen wird und wer nicht, gibt es keine klaren Kriterien. Wenn einem Ausbilder oder Personalchef die Nase eines Azubis nicht passt, hat er schnell das Nachsehen - trotz fachlich einwandfreier Leistungen. Eine tarifliche Übernahmeregelung schafft Klarheit und sorgt für Transparenz. Wer seinen Abschluss macht, wird unbefristet übernommen und kann sich beweisen. Ausgestattet mit allen Rechten und Pflichten, wie die anderen (unbefristeten) Beschäftigten auch.

Letzte Änderung: 12.04.2012