Vergleich Tarifvertrag und Gesetz

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22.04.2012 Gleiche Arbeit - gleiches Geld + gleiche Arbeitsbedingungen. Vergleichen Sie! Wie würden Ihre Arbeitsbedingungen mit dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie aussehen?

Gemeinsames Engangement erfolgreicher
Viele KollegInnen denken, die IG Metall ist so etwas wie der ADAC fürs Berufsleben. Wenn man ein Problem hat, dann hilft sie. Das stimmt, ist aber nicht alles. Gewerkschaften sind entstanden, weil die Menschen gemerkt haben, dass man gemeinsam und organisiert mehr erreichen kann als einzeln. Ziel der Ge-werkschaften ist es, die Konkurrenz unter den Beschäftigten durch den Abschluss von Tarifverträgen aufzuheben. Gewerkschaft heißt: Solidarität statt jeder für sich alleine! Es ist besser und erfolgreicher, sich für das gemeinsame Interesse nach guten, abgesicherten Arbeitsbedingungen gemeinsam zu engagieren. Ein Einzelner kann niemals einen Tarifvertrag durchsetzen. Die Mehrheit der Belegschaft schon - wenn sie gewerkschaftlich organisiert ist und gegenüber dem Arbeitgeber geschlossen auftritt!

Konkurrenz über das Produkt, nicht über die Arbeitsbedingungen
Die IG Metall will erreichen, dass innerhalb einer Branche einheitliche Arbeitsbedingungen gelten. Dass z.B. für vergleichbare Tätigkeiten das gleiche Geld verdient wird. Dass die Unternehmen darüber konkurrieren, wer das beste Produkt herstellt und nicht darüber, wer seine Belegschaft für möglichst wenig Einkommen am längsten arbeiten lässt. Es ist nicht fair, dass in nicht tarifgebundenen Unternehmen die Beschäftigten für einen zum Teil mehrere hundert Euro geringeren Mo-natsverdienst auch noch deutlich länger arbeiten (müssen).

Gleiche Arbeit, gleiches Geld und gleiche Arbeitsbedingungen
Unser Ziel ist: gleiche Arbeit - gleiches Geld + gleiche Arbeitsbedingungen.
Vergleichen Sie selbst! Wie würden Ihre Arbeitsbedingungen mit dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg aussehen?
Eine Gegenüberstellung finden Sie als Anhang zu dieser Meldung.

Allerdings kann die IG Metall ihre Ziele nur dann durchsetzen, wenn die Mehrheit der Belegschaft hinter ihr steht. Je mehr Mitglieder wir haben, desto selbstbewusster können wir gegenüber dem Arbeitgeber auftreten. Bitte unterstützen Sie uns.

Letzte Änderung: 25.04.2012