Wurde die gesetzliche bzw. arbeitsvertragliche Kündigungsfrist eingehalten? Hast du die Kündigung schriftlich erhalten? Ist der Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung angehört worden? Hat der Arbeitgeber bereits früher das in der Kündigung behauptete Fehlverhalten abgemahnt? Gibt es im Unternehmen eine andere Beschäftigungsmöglichkeit?

Solche und weitere Fragen werden auf dem neuen Infoblatt der IG Metall Vertrauensleute bei der Klenk Holz AG beantwortet.