Die Arbeitgeberseite (Beratung durch Südwestmetall) sagt, die 89 Beispiele seien ausreichend und die Ersteinstufung sei endgültig. Gleichzeitig bietet sie an, die Tür für weitere Verhandlungen in der Paritätischen Kommission offen zu halten.

Eine weitere Verhandlung in der Paritätischen Kommission über die Ersteinstufungen ist jedoch nur sinnvoll, wenn diese Ersteinstufungen vorläufig sind und nicht endgültig.

Solange die Arbeitgeberseite die Einstufungen als endgültig erklärt, bleibt nur der Weg über das Reklamationsverfahren gemäß § 10 ERA-TV.